洪梅镇委党校锚定高素质专业化干部队伍建设目标，以“五化”建设为抓手，精准发力，提升教育培训质效、激发干部队伍活力，着力培养堪担高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。

教学“优质化”。建强镇委党校教学阵地，构筑“1+15+N”教学矩阵。高标准建成“1”个教学面积达3000平方米、功能配置齐全的党校新校址。利用村（社区）党群服务中心等场地，建成“15”个实用、开放、共享的村（社区）、“阳光雨”党群服务站、新时代文明实践中心、企业分教点。聚焦红色文化、产业发展，用好东莞党史学习教育基地、莫萃华故居等一线资源，设立“N”个现场教学点，为干部提供“家门口”课堂。

培训“多样化”。突出党的理论教育和干部履职能力培训重点，打造多样化培训课堂，促进干部政治素质和业务能力“双提升”。深化思想教育培训，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主业主课，做实干部基本培训和覆盖轮训，近年来分批次举办理论培训班和专题讲座300余场次，培训干部16000余人次，实现党的理论教育总课时达80%以上，筑牢干部理论根基。加强履职能力培训，紧扣镇领导班子成员、中层干部、基层党组织书记、村（社区）“两委”干部、年轻干部等群体履职需要，累计邀请国家、省、市优秀讲师、知名专家学者等“请进来”教学150余场次，组织干部赴长三角、珠三角等优秀地区“走出去”学习100余场次，切实提升履职能力。

能力“专业化”。深入实施干部专业化能力“迭代升级”培训工程，实行分层分类培训，结合镇领导班子成员、中层干部、村（社区）“两委”干部、年轻干部等不同群体需求，聚焦“党的建设”“百千万工程”等专题，分层分类开展专业化能力培训170余场次，培训干部12000余人次。聚焦提升干部现代化建设能力，制定实施《洪梅镇“洪青计划”年轻干部培养工作方案》，结合“百千万工程”、城中村改造、高质量发展等重点工作，常态化开展“洪青干部”综合能力提升培训班50余场次。将“洪青计划”年轻干部库100名干部划分为8个研修学习小组，采取“理论学习+研讨交流+现场教学+实践调研”等多形式常态化开展分组研修活动30余场次，引导年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，当好洪梅高质量发展“生力军”。

教研“创新化”。挖掘利用莫萃华故居、洪梅镇党史陈列馆等红色资源，把洪梅革命斗争史迹融入干部教育，编著《革命摇篮——洪梅在东莞党史上的五个第一》《东莞革命拓荒人》等本土教材，创新开设“洪梅大讲堂”“初心·书享汇”“圆桌学堂”“洪青干部分组研修”“书记讲坛”“榕树下的党课”等品牌活动70余场次。引导干部围绕高质量发展、“百千万工程”等主题开展课题开发、调查研究和论文申报，近年来先后有10篇论文、8个课题报告荣获“优秀”“一等奖”等名次。多元化打造情景式、沉浸式党课教学案例，其中《深度探索——洪梅镇党史“五个第一”红色文化的时代启示与实践价值》教学案例纳入市新课开发指导课程。

管理“制度化”。科学制定培训计划，突出需求导向，每年初征集各类干部培训需求，优化教学内容设计，科学实施党员干部教育培训。加强校风学风建设，制定党校教学管理、学员考勤考核、学员档案管理、党校校务管理等工作制度，综合运用“课前签到+课中抽查+课后核对”等方式全程记录干部参训情况，强化干部参训纪律观念与学习管理。建立干部“个性化”培训档案，把干部参训情况纳入干部考核的重要内容，将干部培训档案作为选人用人的重要依据。促进教学成果转化，制定提升干部执行力、推动干部在重点一线攻坚克难的工作方案，实施上挂下派、以干代训、跟岗锻炼等培养方式，对干部压担子、促成长。