樟木头镇委党校立足社区“两委”干部换届后履职新需求、基层治理新痛点、乡村振兴发展新任务，锚定能力短板、紧扣中心大局，创新推出“按需点菜、多元施教、实战验效”干部教育培训新模式，做强做优“樟雁蓄能”本土培训品牌，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，从“理论灌输”转向“实战赋能”，推动社区干部由“被动听课”向“主动求学”、由“学有所获”向“学以致用”转变，实现社区干部培训全覆盖。

一、变“统一排班”为“按需点单”，选题更接地气

坚持基层缺什么、培训就补什么，工作需什么、课堂就教什么。通过走访调研，紧盯换届后社区“两委”干部履职能力提升需求清单，聚焦乡村振兴、集体经济增收、工改工攻坚、基层矛盾调处等一线重难点工作，系统制定《2026年樟木头镇“樟雁蓄能”社区“两委”干部履职能力提升培训方案》，量身定制“政治素养+政策理论+业务实操+能力提升” 四大课程模块。一方面，深耕思想理论必修课，紧扣正确政绩观、现代化建设行动纲领等核心内容筑牢思想根基；另一方面，开设基层实务选修课，精准设置强村公司运营、国土空间规划、基层治理案例剖析、沟通口才实务等接地气、可落地、能上手的实战课程，做到中心工作推进到哪里，干部培训就精准跟进到哪里，彻底破解学用脱节、学用“两张皮”问题。

二、变“单向授课”为“立体研学”，形式更有活力

打破“面授坐听”单一形式，构建“专家授道+线上研学+案例实操”三维培训体系，让干部培训跳出课堂、融入实景。靶向开展集体经济发展、国土空间政策落地、演讲口才等定制化专题研学；打破时空壁垒，开设线上直播研讨班，让干部利用碎片化时间随时学、就近学；借力高端智库资源，特邀市委党校专家教授授课，用专业视野解读政策、分析形势；融合集中授课、现场观摩、经验互鉴、案例复盘等多元形式，变“一人讲众人听”为“众人研共同悟”，让培训不再枯燥空洞。

三、变“学完即止”为“以学促干”，成效更重转化

坚持培训跟着实战走、学习紧扣履职干，通过培训评价、实地走访等多元方式实打实检验成效，推动课堂知识转化为一线攻坚能力。通过线上问卷、现场座谈收集培训质量评价，98%以上参训干部对培训内容和形式表示满意，认为课程接地气、可操作，有效解决实际工作困惑。镇党建部门实地走访各社区群众、企业代表及网格员，广泛了解培训对象解读政策、办理业务、回应诉求的能力提升程度。参训干部将所学运用到强村公司运营、工改工攻坚等重点工作中，“不会谋发展、不善抓治理”的问题得到改善，推动各社区集体经济发展思路更清晰、重点项目推进更有力，基层矛盾化解率同比提升15%，群众满意度持续提高，真正实现“培训一次、提升一批、带动一片”。

下一步，樟木头镇委党校将持续擦亮“樟雁蓄能”干部培训特色品牌，深化“按需点单、多元研学、实战转化”工作机制，持续优化课程体系、创新教学形式、健全学用闭环，打造贴合樟木头实际、适配基层履职需求的干部培育样板，为全镇乡村振兴、基层治理和经济社会高质量发展筑牢人才支撑和组织保障，为奋力开创东莞现代化建设新局面贡献樟城力量。